les procédures de recrutement

Pour les statutaires

Dans les entités fédérales et fédérées

Le recrutement des statutaires au niveau fédéral et dans les entités fédérées (Régions, Communautés et assimilés) doit se faire par le biais d’examens organisés par le Selor. Ces examens sont la garantie d’une équité dans le recrutement. Le Selor vérifie que les candidats répondent aux conditions fixées pour pouvoir présenter les épreuves, procède aux examens, organise les jurys et classe les candidats. Ce classement est ensuite remis aux entités commanditaires pour la sélection finale, qui doit tenir compte des règles du statut. La détention préalable de certificats linguistiques Selor peut motiver l'engament d’un candidat moins bien classé.

Chaque entité négocie un protocole avec le Selor concernant ses examens. Le Selor forme et certifie des agents chargés du recrutement dans les organismes.

Dans les communes et CPAS

Les recrutements statutaires des communes sont basés sur la Loi communaleChaque commune doit publier au Moniteur belge un règlement d’examen. Ce règlement est appliqué pour chaque recrutement statutaire.  Les offres des communes sont publiées sur leurs sites internet respectifs, sur les valves communales et au Moniteur belge.

Il est fortement conseillé de passer le brevet linguistique "Article 8" du Selor, qui constitue un atout important pour les emplois statutaires dans les communes et CPAS de Bruxelles. Il s'agit d'un examen de compréhension à la lecture et de compréhension à l'audition, entièrement réalisé sur ordinateur qui peut être tenté autant de fois que nécessaire.

Les résultats (sous forme de classement) sont présentés au Collège qui doit désigner le candidat ayant obtenu les meilleurs résultats, sauf s’il peut justifier le choix de l’un des autres candidats, notamment parce que l’un d’entre eux serait en possession d'un certificat linguistique du Selor.
 

Pour les contractuels

Les contractuels ont un contrat d’emploi relevant des règles du secteur privé avec un employeur public.

Les règles de recrutement sont donc assez similaires à celles du privé : annonce dans les journaux ou sur les sites d'emploi, tests de recrutement (techniques, personnalité, connaissances, mise en situation, ...) et entretien. Si certaines annonces peuvent se retrouver sur le site du Selor, cela ne signifie pas nécessairement qu’il s’agit d’emplois statutaires qui feront l’objet d’un examen au Selor. Cela est bien indiqué dans les annonces. Le Selor peut, à la demande des entités, organiser une partie des épreuves de sélection pour des emplois contractuels, mais ce n’est pas obligatoire, mis à part pour l'Etat fédéral.

Les autres sites les plus utilisés par les recruteurs publics pour publier leurs annonces sont le Guide socialAlterjob et Publicjobs.